Дозвіл на працевлаштування в Україні

Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, який видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Саме роботодавець має подати заяву на отримання дозволу на працевлаштування, а не іноземний громадянин. Дозвіл на працевлаштування видається конкретній особі для певної посади і не може бути переданий третій особі. Таким чином, дозвіл на працевлаштування в Україні не надає необмеженого доступу до українського ринку праці, а прив’язаний до конкретного роботодавця.

Існує перелік іноземців, прийняття на роботу яких не потребує отримання роботодавцем дозволу: постійно проживаючі в Україні іноземці, співробітники закордонних ЗМІ та представництв, артисти, спортсмени, учасники реалізації міжнародних проєктів, запрошені для викладання у вишах.

Строк дії дозволу:

• як правило, дозвіл на працевлаштування видається на строк до одного року;
• для особливих категорій іноземців та іноземних відряджених працівників дозвіл на працевлаштування видається на строк до трьох років;
• для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв видається дозвіл на працевлаштування на період дії рішення іноземної компанії про переведення іноземця на роботу в Україну.

За наявності підстав дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів.

За отримання дозволу на працевлаштування іноземних громадян в Україні стягується плата, розмір якої залежить від терміну, на який потрібно отримати дозвіл. Обчислення ведеться в прожиткових мінімумах станом на 1 січня календарного року, в якому подаються документи.

Також зверніть увагу, що у разі зміни найменування юридичної особи–роботодавця, зміни імені або прізвища чи по-батькові фізичної особи–підприємця, який є роботодавцем, оформлення нового паспортного документа іноземця, зміни назви посади іноземця чи переведення на іншу посаду, роботодавець зобов’язаний звернутися із заявою про внесення змін до дозволу на працевлаштування.

Законодавство України передбачає накладення досить значних штрафів на українського роботодавця, якщо він працевлаштовує або допускає іноземця до роботи без отримання дозволу на працевлаштування. Тому рекомендуємо не ризикувати та звернутися до фахівців нашої компанії для отримання дозволу.

За додатковою інформацією звертайтеся за телефонами: +38(093)033-00-14 Яна Коломієць; +38(067)964-32-91 Любов Донець.